TST 表示，不合理解雇狼疮患者是歧视行为
果患有狼疮的雇员被无故解雇，则可以推定该解雇具有歧视性。基于这一理解，高级劳动法院第二小组裁定，公司必须在解雇前以相同条件恢复行政助理的职位。 丹尼尔·佩什科夫 丹尼尔·佩什科夫公司必须让员工复职并支付所有应得的劳工权利 根据这一决定，该公司还被责令支付 10,000 雷亚尔的精神损害赔偿，并遵守自解雇以来所欠的所有劳工权利，例如工资和假期。 文件称，狼疮是一种炎症性自身免疫性疾病，可以影响多个器官和组织，如皮肤、关节、肾脏和大脑。在更严重的情况下，如果治疗不当，可能会导致死亡。 该员工在公司工作了十年，其中八年是该疾病的携带者。该公司声称“一直需要请假来监测和进行治疗，但这对公司来说从来没有成为障碍”。该呼吁的报告员、何塞·罗伯托·弗雷雷·皮门塔美籍华人电话号码表部长了解，毫无疑问，这种疾病是严重的、无法治愈的，需要多学科和持续的治疗。他认为，在该员工最需要物质资源来支付治疗费用的时候，被告却无理解雇了她。 部长表示，“在这种情况下，除了原告的病情严重到足以引起耻辱或产生偏见之外，假设原告被解雇不是因为歧视是不合理的。” 该决定基于高级劳工法院第 443 号判例，该判例规定雇主必须证明解雇不存在歧视。在这个具体案例中，专家组认为该公司无法证明解雇是出于某种“明显且合理”的原因。该公司还被责令赔偿提交人母亲因弹跳造成的精神损失，金额亚尔。
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至于第二个问题（从法庭获得的积分中扣除的金额的退还），毫无疑问需要将这些金额退还给在规则生效和STF宣布违宪之间的时间内提起诉讼的工人。 。 该决定的效果缺乏调整意味着自其诞生以来被宣布违宪的规则被撤销。基于这一规范性规定而承担的义务失去了法律正当性，必然导致司法职称的不可执行性，使该义务与法律制度不相容。因此，其解构是被授权的，并且由于不可能非法致富，因此必须退还收到的金额。 就这一具体点，第三区TRT在上述撤销诉讼的判决中没有发表评论，除了根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第836条的规定，判决必须在原审法院执行的理解之外。 CLT 的段落。
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