聘 在招聘行业新人才时变

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他们还就 MSP 表现不佳的原因提出了建议，并提供了相关的解决方案。就销售而言，多样性是一个关键因素。随着市场日益全球化，销售代表需要了解种族、风俗、宗教、语言等。近年来， 直销招得更加重要。 疫情期间，销售行业成为最主要的加工行业之一，为专业人士提供了更多的就业机会和新的前景。新冠疫情也重塑了整个行业，包括招聘程序。 以下是 2022 年直销招聘的一些新兴趋势。 招聘变得更加具有语言包容性 销售行业正变得更加受区域限制。随着不同国家新市场的开放，销售方式需要定制。

因此，除了英语或任何其他全球语言之外，直销招聘机构 加拿大手机数据库 现在更喜欢熟练且熟悉当地语言的候选人。 除此之外，招聘人员也变得更加包容语言。然而，母语人士的趋势并没有消失。因此，招聘人员也愿意招聘除母语之外的其他语言的销售代表。 性别包容性要求 除了包容性的语言趋势之外，在新的十年中，各机构还可以选择性别包容的招聘政策。现在，工作职位不再存在性别偏见，招聘人员由于女性的技能和经验而欢迎更多女性。 现在销售招聘的广告也在发生变化。带有性别偏见的单词和短语现在并不常见。相反，招聘机构使用神经和有意识的语言来站在不同的角度。




塑造不分性别的形象也有助于机构让雇主在雇主中更具吸引力和包容性。 地理灵活性带来新的机遇 另一个趋势是地域灵活性。销售部门现在变得更加远程化。由于新冠疫情，更多公司现在拥​​有远程销售团队。随着工作文化变得越来越遥远，地理界限也被取消。 因此，招聘机构现在可以不受地域限制地招聘候选人。最近的一项调查显示，超过70%的招聘人员会选择远程应聘者进行直销招聘。由于虚拟劳动力通过庞大的渠道获得动力，代理商希望吸引更好的候选人。